金沙集团:这些房子自然受到了合格买家的追捧

时间：2022/12/11 18:41:50 作者：来源：阅读：213 评论：0

内容摘要：日前，深圳首批4422套人才住房开始销售。此前，深圳曾明确表示，人才住房租赁价格为市场价的60%左右。这些房子自然受到了合格买家的追捧。近年来，很多城市都出台了吸引人才的政策，其中之一就是住房保障。它真的抓住了重点。毕竟，生活在一个新的地方是最重要的事情要注意。在不少城市房价高企的背景下，地方政府帮助人才减轻住房忧虑，...

日前，深圳首批4422套人才住房开始销售。此前，深圳曾明确表示，人才住房租赁价格为市场价的60%左右。这些房子自然受到了合格买家的追捧。

近年来，很多城市都出台了吸引人才的政策，其中之一就是住房保障。它真的抓住了重点。毕竟，生活在一个新的地方是最重要的事情要注意。在不少城市房价高企的背景下，地方政府帮助人才减轻住房忧虑，有利于人才尽快适应新环境，集中精力创新创业。金沙集团

除了住房和工资，大部分人才流动还会关心科研条件、进步空间、配偶就业、子女入学等问题。这些因素的叠加基本反映了一个城市或地区的综合竞争力。换句话说，能否吸引和留住人才，不仅取决于一个单位的吸引力，还取决于所在城市和地区的综合发展水平。从实践来看，东部地区由于在很多方面都有很好的考虑，相对容易吸引和留住人才。这从侧面给其他地区敲响了警钟。如果薪酬水平相对较低，硬件基础相对较差，则更需要从"关注"的角度做好留人工作，积极解决各类人才的困难和焦虑，让他们在投入岗位、施展才华的过程中获得更多的归属感和成就感。否则，相关地方不仅难以吸引外地人才，也难以留住本地人才。

无论是吸引人才还是留住人才，相关地区都需要坚持以人为本的原则"思考人才在想什么，迫切需要什么"要设身处地，为人才过上平静的生活和事业发展创造更好的条件，在思想上重视人才，在政策上保护人才，在生活上关爱人才，让各类人才的创造力尽可能地迸发出来，肯定个人价值，实现人才与地方经济社会发展共同进步。同时，要坚持"合适的人员和岗位的原则，因地制宜地选人"和盲目攀比，防止过度攀比造成人才资源的浪费。

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